❶ 員工的餐費補貼可不可以直接計入管理費用-福利費
員工的餐費補貼可以直接計入管理費用-福利費；
其分錄如下：
借：管理費用-福利費
貸：銀行存款/現金
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規定：
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
拓展資料：
《個人所得稅法》)第四條第三項規定：按照國家統一規定發給的補貼、津貼免納個人所得稅。
《個人所得稅法實施條例》)第十三條規定，稅法第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
因為單位發餐費補貼給員工不在規定的個稅免稅范圍內，所以要和工資合並繳納個人所得稅。
❷ 員工餐費計入什麼科目
新會計准則 先計入應付職工薪酬再分配計入生產成本、管理等費用 企業會計制度計入管理費用等科目 （福利費）
❸ 員工餐費計入什麼科目
員工餐費計入管理費用。
借：管理費用
貸：現金或銀行存款
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
(3)員工餐計入什麼費用擴展閱讀：
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用。
貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。
企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。
企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。
期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。
管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。
費用處理方式
直接支付費用
屬於直接支付費用的主要業務有招待費、審計費、訴訟費等。
轉賬攤銷費用
屬於轉賬攤銷費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷費、無形資產攤銷費、提取壞賬准備等。
預付待攤費用
預付待攤費用主要是指固定資產修理費用。
預提應付費用
預提應付費用是指採用預提方法核算應由本期負擔，而在以後各期支付的費用。如企業選擇預提方法核算固定資產大修理費、企業計提的職工教育經費等。
❹ 員工報銷的餐費計入什麼科目
法律分析：餐費報銷計入：
1、如果屬於外部接待，計入「管理費用-業務招待費」科目核算。
2、如果屬於內部員工用餐的餐費，計入「管理費用-職工福利」科目核算。
法律依據：《國家稅務總局關於增值稅發票開具有關問題的公告》 第二條 銷售方開具增值稅發票時，發票內容應按照實際銷售情況如實開具，不得根據購買方要求填開與實際交易不符的內容。銷售方開具發票時，通過銷售平台系統與增值稅發票稅控系統後台對接，導入相關信息開票的，系統導入的開票數據內容應與實際交易相符，如不相符應及時修改完善銷售平台系統。
❺ 餐費報銷計入什麼會計科目
餐費報銷計入：
1、如果屬於外部接待，計入「管理費用-業務招待費」科目核算。
2、如果屬於內部員工用餐的餐費，計入「管理費用-職工福利」科目核算。
拓展資料
一、簡介
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
二、費用處理方式
1、直接支付費用
屬於直接支付費用的主要業務有招待費、審計費、訴訟費等。
2、轉賬攤銷費用
屬於轉賬攤銷費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷費、無形資產攤銷費、提取壞賬准備等。
3、預付待攤費用
預付待攤費用主要是指固定資產修理費用。
❻ 員工的工作餐費在會計核算時應記入哪個科目
員工的工作餐費在會計核算時應記入「應付職工薪酬」科目。賬務處理為：
分配時，
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
支付時，
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款等
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》 財企[2009]242號，
一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
❼ 員工的午餐費應計入哪個科目
員工的午餐費可以作為福利費列支，如果企業提福利費，那麼在發生的時候直接沖減應付職工薪酬——福利費科目，否則直接進當期管理費用——福利費科目。
職工福利費的開支范圍：
1、職工醫葯費；
2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
4、集體福利的補貼：包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
(7)員工餐計入什麼費用擴展閱讀
福利費通常據實列支，不存在余額的問題，但企業也可以先提後用，通常，企業提取的職工福利費在會計年度終經調整後沒有餘額，並不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。
福利費當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提福利費，貸記「應付職工薪酬」科目；當期實際發生金額小於預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
❽ 員工工作餐費用的記賬憑證應該記入什麼科目
國家稅務總局國稅函[2009]3號文件明確把員工工作餐費用確定為企業職工福利費的一項內容。
而財企[2009]242號文件特別指出，未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，並不是職工福利費核算內容，應當納入工資總額管理。
實際處理中，納稅人關注最多的就是票據的列支問題。與員工工作餐取得什麼樣的單據，與補貼或支出的方向緊密相關。
通常有以下幾種情形：
1、依法不需要辦理稅務登記的內部職工食堂。單位內部職工食堂如果屬於不需要辦理稅務登記的內設機構，僅為本企業員工提供餐飲服務，則屬於單位內部行為，不需要繳納營業稅，企業支付給自辦職工食堂的經費補貼取得內部資金往來單據列支即可。
2、依法需要辦理稅務登記的內部職工食堂。如果內部職工食堂除了為本單位員工提供餐飲服務，還同時為本單位以外的其他單位或個人提供餐飲服務，那麼職工食堂已經成為一個獨立的經營性機構，其收入是因提供了營業稅應稅勞務行為而取得的，應按規定繳納營業稅。這種情形下，企業付給自辦職工食堂經費補貼應該取得食堂出具的餐飲業發票方可列支。
3、內部職工食堂以外的其他餐飲公司。與依法需要辦理稅務登記的內部職工食堂原理相同，企業付給內部職工食堂以外的其他經營性餐飲公司的經費補貼，實質上屬於對方的經營性收入。根據《中華人民共和國發票管理辦法》第二十條規定，從事經營活動的單位，對外發生經營業務收取款項，收款方應向付款方開具發票。
4、未統一供餐而按月發放的午餐費。對於企業未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，無論是直接發放給個人，還是個人提供票據報銷後支付，應當納入職工工資總額，而不再納入職工福利費管理。這種情形下採用工資支付憑單的形式入賬即可。