1. 員工的餐費補貼可不可以直接計入管理費用-福利費
員工的餐費補貼可以直接計入管理費用-福利費；
其分錄如下：
借：管理費用-福利費
貸：銀行存款/現金
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規定：
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
拓展資料：
《個人所得稅法》)第四條第三項規定：按照國家統一規定發給的補貼、津貼免納個人所得稅。
《個人所得稅法實施條例》)第十三條規定，稅法第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
因為單位發餐費補貼給員工不在規定的個稅免稅范圍內，所以要和工資合並繳納個人所得稅。
2. 餐費報銷計入什麼會計科目
餐費報銷計入：
1、如果屬於外部接待，計入「管理費用-業務招待費」科目核算。
2、如果屬於內部員工用餐的餐費，計入「管理費用-職工福利」科目核算。
拓展資料
一、簡介
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
二、費用處理方式
1、直接支付費用
屬於直接支付費用的主要業務有招待費、審計費、訴訟費等。
2、轉賬攤銷費用
屬於轉賬攤銷費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷費、無形資產攤銷費、提取壞賬准備等。
3、預付待攤費用
預付待攤費用主要是指固定資產修理費用。
3. 餐費計入什麼科目
1、用於業務招待餐費借：管理費用---業務招待費貸：現金或銀行存款。
2、用於職工工作餐費借：應付福利費貸：現金或銀行存款。
3、職工出差餐費（按報銷標准）借：管理費用--差旅費貸：現金。
(3)員工餐屬於什麼費用擴展閱讀：
1、業務招待費用於企業生產經營中的接待和招待，如招待客戶、供應商等發生的餐費，應屬於稅法規定的業務招待費。《企業所得稅法實施條例》規定，企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。
2、職工福利費用於職工福利用餐、內部聚餐等福利支出，應屬於職工福利費支出。《企業所得稅法實施條例》規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
3、工作餐費用於企業生產經營過程中員工必要的工作用餐費用，屬於企業正常的成本費用，應根據發生用途歸集到相應的成本費用中。如員工到外地出差，途中發生的餐費，應列入差旅費；組織員工到某個山莊召開會議，中午安排工作餐，應列入會議費。
4、召開董事會，安排董事就餐，應列入董事會費；請裝修工裝潢辦公室，公司中午為其提供盒飯，這筆餐費就是成本。《企業所得稅法》規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。
4. 員工工作餐計入哪個科目
需要根據用餐具體情況來確定計入什麼科目：
1、招待客戶用工作餐，入管理費用-業務招待費；
2、出差，入管理費用-差旅費
3、會議，入管理費用-會議費
4、培訓，入管理費用-職工教育經費
5、日常職工食堂，入管理費用-職工福利費
6、日常用餐補貼，入管理費用-職工福利費或相關科目明細對應-應付職工薪酬
7、收職工餐費，其他應收款…………
不說具體情況，不就是亂猜一氣了么
看你問題的說法，應不是偶爾一頓工作餐，是長期（每天）為職工支付的工作餐吧？這應計入工資總額，並與職工其他收入一道作為計征個人所得稅的計稅基數。
這不是咱們可以選擇的問題。沒得選擇。
如果是支付給職工的餐費補貼，應計入工資總額，如果是取得發票的餐費支出，可直接計入管理費用
如果以現金形式支付，形成職工經常性收入，應計算繳納個人所得稅。在財務核算上則不必計入工資總額，可以直接列入製造費用或管理費用。
不能計入工資，否則要算入職工的工資中繳納個人所得稅的，年底在計算所得稅的時候要進行計稅工資的扣除。有發票就直接報，發生時：借：應付福利費貸現金或銀行存款
我認為這個問題可以靈活掌握，如果你單位平均工資較低，現行工資離計稅工資還有一定空間，不妨計入費用，合並到工資總額，這樣可以保留自由資金，進行合理的稅前扣除；如果員工現行工資較高，已接近計稅工資，可以從應付福利費開支，這樣只存在繳納個人所得稅的可能而不存在企業所得稅的調整問題；如果應付福利費不足以長期支付，只有強行列入費用，按規定進行納稅調整便是
不可進工資，進入工資就要參與應納所得稅額計算
借：應付福利費
貸：銀行存款或現金
千萬不可進工資，進入工資就要參與應納所得稅額計算，依職工所在部門不同分列製造費用或期間費用。
直接入當月期間費用，借：管理費用-福利費 貸：現金（銀行存款）
拓展資料：
工作餐分為兩種，一種是免費的，另一種是收費的，但是收費的這種有一個特性，就是便宜，菜的種類稀少。不過由於現在人民的生活水平的提高，大家都願意花錢去吃的更好，所以也有很多的種類來選擇，這只要看各個公司的民主程度了。
5. 員工餐屬於會計科目
應付職工薪酬——應付福利費
而且要有正規票據
6. 員工餐費計入什麼科目
員工餐費計入管理費用。
借：管理費用
貸：現金或銀行存款
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
(6)員工餐屬於什麼費用擴展閱讀：
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用。
貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。
企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。
企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。
期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。
管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。
費用處理方式
直接支付費用
屬於直接支付費用的主要業務有招待費、審計費、訴訟費等。
轉賬攤銷費用
屬於轉賬攤銷費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷費、無形資產攤銷費、提取壞賬准備等。
預付待攤費用
預付待攤費用主要是指固定資產修理費用。
預提應付費用
預提應付費用是指採用預提方法核算應由本期負擔，而在以後各期支付的費用。如企業選擇預提方法核算固定資產大修理費、企業計提的職工教育經費等。
7. 員工的午餐費應計入哪個科目
員工的午餐費可以作為福利費列支，如果企業提福利費，那麼在發生的時候直接沖減應付職工薪酬——福利費科目，否則直接進當期管理費用——福利費科目。
職工福利費的開支范圍：
1、職工醫葯費；
2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
4、集體福利的補貼：包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
(7)員工餐屬於什麼費用擴展閱讀
福利費通常據實列支，不存在余額的問題，但企業也可以先提後用，通常，企業提取的職工福利費在會計年度終經調整後沒有餘額，並不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。
福利費當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提福利費，貸記「應付職工薪酬」科目；當期實際發生金額小於預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
8. 員工的餐費，屬於什麼會計科目
差額3元，應在管理費用——職工福利費科目列支，而員工承擔的2元，一般從員工工資里扣除，分錄：
借：管理費用——職工福利費
應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金等
9. 工作餐是屬於管理費用嗎
工作餐可以在管理費用中列支，但屬於福利性費用，可以在管理費用下設相關子目反映，年度根據財政法規規定所有福利性費用必須控制在工資總額的14%之內，否則要做納稅調整。