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費用報銷單發放工資怎麼做憑證

發布時間: 2022-08-19 18:07:01

『壹』 應付工資怎麼做憑證

在計算造工資表時你可以用雙面復寫紙復寫兩份,第一聯可以用作支付工資時職工簽字,發放完工資後附上現金支票,第二聯可以用作計提當月工資時備用,且可以蓋上附件字樣便於區別,第二聯不需要職工簽名。

1、計提工資入賬時,可以按預提工資計算表作為入賬的原始憑證。

借:管理費用(或營業費用、製造費用等)

貸:應付工資

2、支付工資時,根據工資發放表入賬

借:應付工資

貸:現金

(1)費用報銷單發放工資怎麼做憑證擴展閱讀:

「應付工資」賬戶用於企業應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等,不論是否在當月支付,都應當通過本賬戶核算。企業應當設置「應付工資明細賬」,按照職工類別分設賬頁,按照工資的組成內容分設專欄,根據「工資單」或「工資匯總表」進行登記。

如果企業本月實發工資是按上月考勤記錄計算的,實發工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額,即為本賬戶的期末余額。如果企業實發工資與應付工資相差不大的,也可以按本月實發工資作為應付工資進行分配,這樣本科目期末即無余額。

『貳』 每個月發工資的憑證應該怎麼做

每月發放工資,用實發工資匯總表做原始憑證,填制分錄:
借:應付職工薪酬-工資 (實發工資額)
貸:銀行存款(或庫存現金)

工資及代扣代繳交各項業務,完整流程和分錄如下:
一、按應發工資額及各員工所屬部門入賬:
借:生產成本、製造費用、在建工程、管理費用、銷售費用等
貸:應付職工薪酬-工資
二、社保金公司負擔部分入賬
借:生產成本、製造費用、在建工程、管理費用、銷售費用等
貸:應付職工薪酬-社保
三、從工資中代扣個人負擔的社保、個稅及其他款項
借:應付職工薪酬-工資
借:應交稅費-個稅
借:其他應收款
貸:應付職工薪酬-工資
四、交社保、個稅
借:應付職工薪酬-社保(公司負擔部分+個人負擔部分)
借:應交稅費-個稅
貸:銀行存款
五、按實發工資金額發放工資
借:應付職工薪酬-工資
貸:銀行存款(或庫存現金)

『叄』 給員工發工資時怎麼做記賬憑證

應發的工資4000應該計入費用,
借:管理費用4000,
貸:應付職工薪酬4000
代扣的社保公積金和稅金:
借:應付職工薪酬546,
貸:其他應付款-社保262,
其他應付款-公積金269
應繳稅費-個人所得稅15
發放工資
借:應付職工薪酬3454,
貸:銀行存款3454
繳納社保公積金個稅,借其他應付款-社保262,其他應付款-公積金269,應繳稅費-個人所得稅15,貸:銀行存款546(單位承擔部分也借:管理費用-社保、-公積金,個稅單位不承擔)
以上分錄是合並過了的,對於你純新手來說,付款憑證你應該根據銀行支出的流水來做憑證,每一筆流水做一個憑證,這樣比較清楚。轉賬憑證一般是最少分錄能做到借貸平衡就做一張憑證,盡量避免多借多貸

『肆』 發工資的記賬憑證怎麼寫

給員工發工資時怎麼做會計記賬憑證?
1、發放工資:
借:應付職工薪酬-工資
貸:其他應收款-社會保險(個人)
其他應收款-公積金(個人)
應交稅費-應交個人所得稅
銀行存款/庫存現金
2、繳納社保:
借:管理費用-社會保險(單位)
管理費用-公積金(單位)
其他應收款-社保(個人)
其他應收款-公積金(個人)
貸:銀行存款
3、繳納個稅:
借:應交稅費-個人所得稅
貸:銀行存款

『伍』 收到費用報銷單如何做賬(填制記賬憑證)

按照流程,收到費用報銷單先做記賬憑證,然後根據記賬憑證做憑證匯總表,根據記賬憑證登記明細賬,根據憑證匯總表登記總賬。僅供參考。

『陸』 工資的記賬憑證怎麼做

工資記賬憑證按照以下方法做:

按照會計制度的相關規定,不論是否發放工資,每個月都要計提工資。

計提的時候

借:管理費用等相關科目

貸:應付職工薪酬

發放時

借:應付職工薪酬

貸:現金。

(1)計提工資時:

借:管理費用--工資

貸:應付職工薪酬--工資

(2)發放工資時:

借:應付職工薪酬--工資

貸:應交稅費--個人所得稅

貸:其他應付款--社保(個人)

貸:其他應付款--公積金(個人)

貸:庫存現金

(3)交納社保時:

借:管理費用--社保(公司承擔)

借:管理費用--公積金(公司)

借:其他應付款--社保(個人)

借:其他應付款--公積金(個人))

貸:銀行存款

(6)費用報銷單發放工資怎麼做憑證擴展閱讀:

做會計的方法

層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次,逐層遞進分析,從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰,能夠取得理想的教學效果,其步驟如下:

1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質,如資產類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動情況。

4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容(增加或減少),來判斷會計科目的方向。

5、根據有借必有貸,借貸必相等的記賬規則,編制會計分錄。

此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效,並且較適用於單個會計分錄的編制。

業務鏈法

所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序,組成一條連續的業務鏈,前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。

此種方法對於連續性的經濟業務比較有效,特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

記賬規則法

所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸,借貸必相等」進行編制會計分錄。

格式

第一:應是先借後貸,借貸分行,借方在上,貸方在下;

第二:貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格,表明借方在左,貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種,其中簡單分錄即一借一貸的分錄;復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是,為了保持賬戶對應關系的清楚,一般不宜把不同經濟業務合並在一起,編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌,也可以編制多借多貸的會計分錄。

『柒』 費用報銷單怎麼做憑證

很簡單
借:管理費用——辦公費
——交通費
貸:現金或銀行存款

『捌』 工資怎樣做會計憑證

計提工資,憑證附件為工資計提單。

計提*月份工資 借:銷售費用—工資—基本工資
計提*月份工資 銷售費用—工資—提成工資
計提*月份工資 管理費用—工資—基本工資
計提*月份工資 管理費用—工資—提成工資
計提*月份工資 貸:應付職工薪酬—工資
年終獎計入「銷售費用—獎金」。
發放工資,憑證附件為付款審批表、員工(領款人)簽字的薪酬表。。
發放*月份工資 借:應付職工薪酬—工資
代扣*月份個人所得稅 貸:應交稅費—應交個人所得稅—職工
貸:銀行存款
代交個人所得稅 借:應交稅費—應交個人所得稅—職工
貸:銀行存款
註:職工工資超過3500元(扣除個人負擔的養老金、失業金及醫保費)需交個人所得稅,計算方法參考個人所得稅法。代職工交納的個人所得稅,必須先代扣後繳納。
注意:當月發放工資代扣的個人所得稅在第二個月的十五日內交納。根據《中華人民共和國個人所得稅法》第九條規定:扣繳義務人每月所扣的稅款,自行申報納稅人每月應納的稅款,都應當在次月十五日內繳入國庫,並向稅務機關報送納稅申報表。工資、薪金所得應納的稅款,按月計征,由扣繳義務人或者納稅義務人在次月十五日內繳入國庫,並向稅務機關報送納稅申報表。
單位為職工繳納養老及醫療等社會保險時的賬務處理方法:
社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
按月交納社保:
計提本月單位應承擔社保金額,憑證附件為ERP系統列印的社保計提單:
計提*月養老保險 借:管理費用—基本養老保險
計提*月醫療保險 借:管理費用—基本醫療保險
計提*月失業保險 借:管理費用—失業保險
計提*月工傷保險 借:管理費用—工傷保險
計提*月生育保險 借:管理費用—生育保險
計提*月養老保險 貸:應付職工薪酬—社會保險—基本養老保險
計提*月醫療保險 貸:應付職工薪酬—社會保險—基本醫療保險
計提*月失業保險 貸:應付職工薪酬—社會保險—失業保險
計提*月工傷保險 貸:應付職工薪酬—社會保險—工傷保險
計提*月生育保險 貸:應付職工薪酬—社會保險—生育保險
發放工資時扣職工應承擔社保金額:
發某月工資 借:應付職工薪酬—工資
代扣個人所得稅 貸:應交稅金—應交個人所得稅
代扣養老保險 貸:應付職工薪酬—社會保險—基本養老保險
代扣醫療保險 貸:應付職工薪酬—社會保險—基本醫療保險
代扣失業保險 貸:應付職工薪酬—社會保險—失業保險
發*月工資 貸:銀行存款
實際交納職工社保後,依據付款審批表、社保繳費單、各類社保繳費明細表,生成憑證:
繳納*月養老保險 借:應付職工薪酬—社會保險—基本養老保險
繳納*月醫療保險 借:應付職工薪酬—社會保險—基本醫療保險
繳納*月失業保險 借:應付職工薪酬—社會保險—失業保險
繳納*月工傷保險 借:應付職工薪酬—社會保險——工傷保險
繳納*月生育保險 借:應付職工薪酬—社會保險——生育保險
繳納*月社保 貸:銀行存款