⑴ 工會經費的計提和列支
工會經費主要兩個方面:一是上交經當地工會部分‚二是企業工會留用的部分‚有關工會方面的支出都可以在工會經費裡面列支‚但稅法允許抵扣的工會經費不能超過當年計稅工資總額的2%。
（一）主要的工會支出
企業如果有工會就要計提工會經費（須是經過當地的工會批准或備案的）。當然你的工會經費也必須上交部分給出當地的工會. 一般私營企業是沒有工會的‚所以不用提工會經費‚但如果你單位有工會‚ 或當地要求必須設立工會‚那就應該提工會經費. 工會組織的活動經費通常包括三部分：
1、由企業向工會組織提供的辦公設施。包括工會日常活動所必需的房屋設備，以及有關水電、辦公用品等設施，通常由企業提供，其維修費用通常也由企業承擔。
2、企業按規定計提的工會經費。根據我國工會法的規定，企業每月應按全部職工實際工資總額的2%向本企業工會撥交工會經費，在管理費中列支。但必須收到專用收據才可以所得稅稅前扣除。
3、工會會員交納的會費。根據我國工會法的規定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。
（二）工會經費的列支
工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：
1、宣傳活動支 出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。
2、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。
3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。
4、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。
5、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。
6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。
7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於本企業其他職工相同，由企業負擔。
（三）暫不計提工會經費的情況
1、未成立工會組織的企業，可以不計提工會經費。
2、處於停產或半停產狀態的企業，可以不計提工會經費。
但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢當地工會的有關組織。
（四）國稅代收工會經費的范圍、比例及計算繳納公式
1、國稅代收工會經費的范圍：建立工會組織的所有企業、事業單位（省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外）。
2、國稅代收工會經費的比例：企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分。（省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定）
3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額×2%×50%
⑵ 工會經費如何計提及使用
工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項。
在爭議的主要是針對2%工會經費部分。引起爭議的直接原因是這部分經費不是通過工會會員以會費交納的方式，是通過行政撥交的方式，從而引起人們對它的來源和實質存有分歧。
爭議主要有四種觀點。第一種觀點認為其本質屬性應該是勞動力價值的一部分（也把它稱之為勞動價值補償），這是大多數人的觀點，也是政府的觀點；第二種觀點認為其本質屬性應該是對剩餘價值的分配，這是一小部分人的觀點。
工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯系，同時也有利於職工之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。
會費交納的標准，是根據不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統一制定的。現行標准，根據全國總工會1978年工發101號通知規定，工會會員每月應向工會組織繳納本人每月基本收入千分之五的會費。
⑶ 工會經費是如何計提如何計算的基數是哪裡來的呢
根據工會法的規定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交的經費。
因此，工會經費應當以當月全部職工工資總額為基數、按照2%的比例計提。
⑷ 工會經費計提比例如何經費的扣除比例是多少
工會經費稅前扣除需同時滿足以下三個條件：
1.按規定撥繳—也就是說“光計提不上繳”不能稅前扣除。
准予稅前扣除的工會經費必須是企業已經實際“撥繳”的部分，對於賬面已經計提但未實際“撥繳”的工會經費，不得在納稅年度內稅前扣除。
按照全國總工會有關文件規定，各單位繳納的工會經費40%上解上級工會，60%由基層工會使用。市總工會收到的工會經費(籌備金)後，按照規定比例自留及上解全國總工會、省總工會。
全額徵收的工會經費，40%部分上繳市總工會，市總工會再按照規定比例自留及上解全國總工會、省總工會，60%部分市總工會通過區總工會或主管局工會逐級下撥至繳費單位工會;個別徵收比例為40%的繳費單位或按規定執行特殊比例的企業，不存在返還。
工會經費撥繳有以下兩種方式：
(1)先繳後返。
建立工會組織的單位，先按每月全部職工工資薪金總額的2%計算出工會經費全額向工會組織撥繳，取得《工會經費收入專用收據》;或者向受委託代收工會經費的稅務機關繳納，取得工會經費代收憑據。上級工會組再按規定比例(一般為60%)轉撥給繳費企業基層工會。
未建立工會組織的單位，按每月全部職工工資薪金總額的2%計算出工會建會籌備金全額向上級工會組織撥繳，取得《工會經費收入專用收據》;或者向受委託代收工會經費的稅務機關繳納，取得工會經費代收憑據。
在規定時間內成立工會組織的上級工會再按規定比例(一般為60%)轉撥給繳費企業基層工會，在規定時間內未成立工會組織的，以前繳納的工會建會籌備金不再返還。
(2)分級撥繳。
按每月全部職工工資薪金總額的2%計算出工會經費後，按當地規定比例(一般為40%)向受委託代收工會經費的稅務機關繳納，取得工會經費代收憑據;留成部分(一般為60%)由企業同時撥付給其所在的基層工會，取得本單位基層工會開具的《工會經費收入專用收據》。
2.金額不超過工資薪金總額的2%;
(1)工會經費的扣除有限額限制，企業稅前扣除的工會經費必須在工資、薪金總額2%以內;
(2)企業在計提工會經費的扣除限額時，要特別注意計算基數的確定，工會經費的計算基數為工資、薪金總額。此處所說“工資薪金”總額，是指企業實際發生的，並且允許稅前扣除的工資薪金總額，而不是工資薪金的提取數總額，也不是企業發放的工資薪金總額。
(3)如果企業工會經費的實際發生數、賬面計提數以及扣除限額數三者不一致時，應按“就低不就高”的原則確定稅前准予扣除的工會經費，賬面計提超過扣除限額的部分應調增應納稅所得額。
3.取得合法、有效憑據
按照現行稅法規定，工會經費不是憑發票而是憑撥繳的《工會經費收入專用收據》或工會經費代收憑據在稅前扣除。
(1)2010年7月1日起，全國總工會啟用財政部統一印製並套印財政部票據監制章的《工會經費收入專用收據》，同時廢止《工會經費撥繳款專用收據》。
國家稅務總局公告2010年第24號文件規定，憑工會組織開具的《工會經費收入專用收據》在企業所得稅稅前扣除。
(2)委託稅務機關代收工會經費的稅前扣除憑證
國家稅務總局公告2011年第30號規定，自2010年1月1日起，在委託稅務機關代收工會經費的地區，企業撥繳的工會經費，也可憑合法、有效的工會經費代收憑據依法在稅前扣除。
“合法、有效的工會經費代收憑據”，應包括各級工會交由稅務機關使用的《工會經費(籌備金)專用繳款書》(用於銀行轉賬)、《工會經費(籌備金)專用繳款憑證》(用於收取現金)、《代收工會經費通用繳款書》和《中華人民共和國專用稅收繳款書》等相關扣繳憑證，也就是說，企業今後可憑上述憑證進行稅前扣除。
工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。
⑸ 新會計制度下，如何計提工會經費工
工會會費計提比例是2%，按月計提，
月計提工費額=工資總額x2%
借：管理費用--工會費
貸：其他應付款--工會費
⑹ 工會經費的計提和上繳
工會經費的計提是按職工工資總額的2%計算。工會經費的上繳，應分以下兩種情況：
1、成立工會組織的，按工會經費按40%上繳上級工會組織。
2、未成立工會組織的，工會經費按全額上繳上級工會組織，一般工會經費返回企業基層工會的比例為60%。
上繳工會經費的會計分錄為：
借：其他應付款-工會經費
貸：銀行存款
工費經費計提的會計分錄為：
借：管理費用-工會經費
貸：其他應付款-工會經費
(6)計提工會費用是什麼意思擴展閱讀
工會經費的來源：
（1)會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。
（2)工會舉辦的事業的收入。
（3)行政方面根據工會法的規定撥交的經費。
（4)各級政府和企業、事業單'位行政的補助。在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。
另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責並報告工作。
存在爭議的主要是針對2%工會經費部分。引起爭議的直接原因是這部分經費不是通過工會會員以會費交納的方式，是通過行政撥交的方式，從而引起人們對它的來源和實質存有分歧。爭議主要有四種觀點。
第一種觀點認為其本質屬性應該是勞動力價值的一部分（也把它稱之為勞動價值補償），這是大多數人的觀點，也是政府的觀點；
第二種觀點認為其本質屬性應該是對剩餘價值的分配，這是一小部分人的觀點；
第三種觀點認為其是屬於生產資料的內容，這是極少數人的觀點；
第四種意見認為是混合性的，認為既有屬於勞動力價值的部分，也有屬於生產資料的部分，這同樣是一小部分人的觀點。總的來說，觀點主要集中在第一和第二種，並且是比較對立的。
⑺ 什麼是工會經費
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。 來源：
（1）會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。
（2）工會舉辦的事業的收入。
（3）行政方面根據工會法的規定撥交的經費。
（4）各級政府和企業、事業單位行政的補助。在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責並報告工作。
(7)計提工會費用是什麼意思擴展閱讀：
行政撥交工會經費是國家以立法形式維護工會權益的具體表現，因此，它具有以下特徵
（1）強制性。行政撥繳工會經費是《工會法》規定的,《工會法》與其他法律一樣,具有同等的法律效力，必須執行。不執行就是違法，就要強制執行。《浙江省實施〈工會法〉辦法》第三十四條規定：「建立工會組織的企業、事業單位和機關，應當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經費。未按規定撥繳或者逾期撥繳工會經費的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。」
「各級工會應當按規定的比例向上級工會上繳經費。」「企業、事業單位撥繳的工會經費在稅前列支。」《浙江省實施〈工會法〉辦法》第四十三條規定：「企業、事業單位不繳、欠繳工會經費的，基層工會或者上級工會可以依法向企業、事業單位所在地的人民法院申請支付令或者提起訴訟。」
（2）無償性。企事業、機關的行政方面向工會撥繳經費是無償的。撥繳工會經費是國家為了支持工會履行社會職能的需要，因此不需要償還。
（3）固定性。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。
各基層單位行政方面應於每月15日前，按照上月份全部職工工資總額2%，向工會撥交當月份的工會經費。工會在收到工會經費後，應向交款單位行政開具「工會經費撥繳款專用收據」，稅務部門據此在企業所得稅前扣除。
⑻ 新會計制度下，如何計提工會經費
工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。
即單位全部職工工資總額×2%等於工會經費。工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。本題中，1000×2％＝20元，如果以上數據均乘以3，還是按照工資總額的2%來提取！所以工會經費變成3000*2%=60元。會計處理如下：
計提工會經費時
借:管理費用 --工會經費 20
貸:應付職工薪酬—工會經費 20
交納時
借:應付職工薪酬—工會經費 20
貨:銀行存款 20
返還時
借：銀行存款 20
貨:應付職工薪酬—工會經費 20
(8)計提工會費用是什麼意思擴展閱讀
工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍包括：
1.宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。
2. 文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會、藝術展覽等文藝活動的經費。
3. 體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。
4. 補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。
5.工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。
6.工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。
7.工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇與本企業其他職工相同，由企業負擔。
⑼ 計提標准：按照工資總額的14％、2％、2.5％計提職工福利費、工會經費、職工教育經費是什麼意思
按新的准則，14%的福利費。2.5%職工教育經費，不能計提，平時可據實列支，年度企業所得稅匯算時不能超過，超過部分補繳所得稅，工會經費可以按月計提。
按月計提，福利費用於支付職工、單位福利；工會經費支付與工會有關的費用支出，據實列支即可，職工教育經費是用於本單位職工在教育方面的投資、上學、培訓、知識更新等產生的費用。提取這些，就是國家鼓勵和支持，允許在所得稅前列支。當然可以不提，但不提就要多繳所得稅。
三項經費：職工福利、工會經費、職工教育經費
計提標准：按照工資總額的14％、2％、2.5％計提職工福利費、工會經費、職工教育經費並可稅前列支，超過限額（14％、2％、2.5％）部分納稅調整。
(9)計提工會費用是什麼意思擴展閱讀：
新准則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。
《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。」
原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。