⑴ 員工離職前的差旅費能報銷嗎
員工離職前的差旅費能報銷，勞動者辦理辭職前，公司沒有按工資考核規定支付出差費的，那麼要收集公司關於出差費報銷規定的文件。帶上相關證據，反映到勞動爭議仲裁委員會處理，公司不執行裁決，或者勞動者不服裁決，那麼可以繼續上訴法院解決。
法律分析
根據國家相關法律法規規定，一般是在職員工都享有被用人單位報銷差旅費的資格，這是公司的事物，公司理應承擔這筆開銷，但若是辭職之後產生的費用公司有權利不接受這筆報銷，除非提供相應證據，不然公司是可以退回申請的，但若是公司的責任，勞動者可以向勞動單位提起訴訟。出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標准、市內交通費標准、伙食補貼（或誤餐補貼）、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。企事業單位出差補助沒有明文規定，一般視企業規模大小及公司意願而定，補助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項目如住宿標準是多少錢一天，市內交通是多少錢一天等，也有的單位實行包干制，即一天多少錢，不再承擔住宿、市內交通費及餐飲費。但國家公務員出差補助一般都有明確標准，但各地視經濟條件也不盡相同。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
⑵ 當你在外出差,你想離職,回去的交通費怎麼算
您好！您可以在回單位報銷了出差的差旅費之後再遞交辭呈，於30天之後才可以離職，否則您將承擔違約責任。如果您想突然辭職，不提前30天遞交辭呈，單位會扣住您的社會保險關系檔案，不給您辦理社會保險基金轉移接續手續，直接影響到您將來的退休待遇，甚至到時候無法辦理退休手續。謝謝閱讀！
⑶ 在公司幹了12天離職,差旅費會報銷嗎
出差回來辭職報銷的話,建議還是先報銷,報銷完以後再選擇辭職,
這樣的話是不影響的,如果一回來就辭職,還要求報銷的話,公司也是會不願意然後刁難的。勞動者辦理辭職後，公司沒有按工資考核規定支付出差費的，那麼要收集公司關於出差費報銷規定的文件。
⑷ 在大型國企工作，現在試用期，項目中途想要離職，能拿到出差補助嗎
按照法律規定，員工辦理完離職手續時結清所有工資，而你墊付的差旅費不屬於工資范疇，但是你是基於工作需要產生的這筆費用，建議你跟單位協商解決，離職時差旅費用隨工資一起發放。
法律依據：《工資支付暫時規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
⑸ 出差回來辭職可以報銷嗎
這個我認為應該是可以報銷的。因為出差的時候你還沒有辭職。只要你按照正常的流程在辭職之前出差的費用都應該可以報銷。
⑹ 離職後公司不給報銷差旅費怎麼辦
摘要 只要差旅費是在離職之前產生的，而且滿足差旅費的報銷范圍，合理合法，公司必須報銷差旅費，拒絕報銷是違法行為，可以去勞動局申請勞動仲裁。
⑺ 辭職後差旅費不給怎麼辦
法律分析：辭職後差旅費不給，可以收集公司關於出差費報銷規定的文件，提供出差費相關的發票等證明，反映到勞動爭議仲裁委員會處理，公司不執行裁決，或者勞動者不服裁決，可以繼續上訴法院解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑻ 離職員工差旅費先墊付,差旅費到賬後不給的怎麼辦
差旅費一般情況下都是有個人先墊付，
然後再報銷的。
現在你這個情況是上級領導先墊付的，
當這個差旅費到賬以後，
肯定要還給上級領導的，
這樣下來你就沒有費用有拿了。
如果你是離職人員，
明顯的是這些領導不想給你，
想占為己有，
這件事情需要廠領導或是公司給你解釋清楚。
⑼ 辭職後，出差費還發嗎
這就要看這公司是不是按照勞動法來執行的正規公司。
如果按照勞動法，只要履行合法的辭職手續，工作期間的所有費用（含工資）都應該交接後結清。
因此，差旅費是應該報銷的。
⑽ 離職後再報差旅費可以嗎
應該是可以報銷,但你離職後再找來報,單位也有理由不同意報,最好還是和單位協商解決。