❶ 珠寶店員工待遇如何
珠寶銷售員的工資一般包括基本工資(底薪)＋工齡工資＋提成＋加班費。
企業對活動營銷的介入的程度不同的，有的是通過贊助活動來向市場推廣他們的產品和服務；有的是通過和政府合辦活動來達到獲取政府資源；有的公司則為自己量身定做專門的活動來發布新產品、增加銷售、並強化公司形象；國際奢侈品進入中國市場大多採用活動營銷。
發展方向：
第一，從營銷的主體來看，企業是營銷的主體單位一般是傳統營銷。當然傳統營銷並不是唯一的營銷的主體，比如各種組織機構和個人多種主體共存共同發展也是營銷的主體單位。
第二，從營銷的對象來看，企業營銷的對象不再是單一的產品和服務而是各種有價值的事物，都可以進行有效地使用。
第三，從營銷的操作手法來看，營銷不再是單純的傳統營銷手段．而是當代各種營銷手法的混合，比如流行的網路營銷、電話營銷、無線營銷、聲動營銷、OAO、會員制營銷等等。
以上內容參考：網路-營銷
❷ 成都老鳳祥珠寶提成怎麼算
在3%-7%之間。珠寶店導購售賣產品的提成一般為：普黃足金產品＜計價黃金產品＜K金產品＜鑽石產品＜彩寶產品。珠寶店裡的導購銷售一件產品，提成大概在7%-3%之間（按不同產品類型來算）。
❸ 賣珠寶的提成一般是多少
薪資制度備註：
店內產品分為三類
一類（黃、鉑金類）；
二類（銀飾類）；
三類（鑽石、K金、硬金、金鑲（彩）寶、其他類）
1、 實習員工
(1)、 固定薪資為1800元/月（含1700基本工資+100全勤），實習期為1-2個月，期滿後經考核後通過後可轉正！
2、 正式員工
薪資組成：底薪+工齡+個人提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎
(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工資+200社保補助+100全勤）
(3)、 工齡：工齡工資：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；
(4)、 提點設置：一類提成比例為0.5%，二類提成比例為2%，三類提成比例為5% 至 7%。（註：個人提成佔70%，公提佔30%）
(5)、 折扣與提成掛鉤控制，彩金、916金、硬金類產品低於8折時提成減半；鑽石類產品折扣低於7.5折時提成減半。
(6)、 激勵獎：個人月三類業績完成3萬（含3萬）以下提成比例為5%；大於3萬≤4萬（含4萬）提成比例為5.5%；大於4萬≤5萬（含5萬）提成比例為6%；大於5萬≤6萬（含6萬）提成比例為6.5%；大於6萬≤7萬（含7萬）提成比例為7%。
(7)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；
3、 主管（領班）
薪資組成：底薪+工齡+班組提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎
(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工資+200社保補助+100全勤）
(2)、 工齡：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；
(3)、 班組提成：三類提成比例為1% ~2%，其它沒有提成！
(4)、 激勵獎：班組月三類業績完成？萬（含？萬）以下提成比例為2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.5%
(5)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；
❹ 珠寶銷售提成一般是幾個點的還有就是按營業額啊什麼 我都不懂一般地低薪的多少
每個品牌提點都是不一樣的。一般鑲嵌類百分之三，大部分都是鑲嵌、K金、翡翠、銀飾為百分之二點五至百分之三，素金類基本在千分之四到五，黃金一般都是沒有提點的。
賣珠寶底薪一般都是1500左右，保底3000，提成一般都是先從自己銷售額中提點，例如賣出去一萬塊，提成300塊，而這300塊中自己只佔70%，剩下的30%是門店所有人一起分，別人的也是如此。
(4)鑽石銷售提成多少擴展閱讀：
注意事項
1、有很多一部分客戶他是有明確的目標來你店裡看的，所以他們本身就很想買產品，只要銷售表現親和，做好導購工作，表現得專業，這些客戶都跑不了。
2、還有一些客戶，他們是對產品感興趣，屬於愛美族，而且手上有點閑錢。過來主要是看看產品的，所以他們身上一定有佩戴裝飾品，銷售要及時，發現他們的裝飾品，並給予贊美。
❺ 賣黃金提成一般是按多少
黃金銷售提成首先看工資結構，大多數都是底薪+提成，這種模式的提成會低一些，按克銷售的黃金首飾提成比例在2‰到7‰，一口價銷售的黃金首飾提成在1%到2%，鑽石飾品在2%到3%，有地區差異和品牌差異。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。黃金一般按克提，你賣1克提2-3塊。工費按百分比提。黃金和鉑金的提成都不是很高。賣鑽石K金類的相對應的提成會高點，大概百分之三。 素金可以選擇以上兩種方式的一種，每克給多少在換貨中比較麻煩，而且會計工作量加大，建議按銷售額百分比。鑲嵌類的提成一般都是按銷售額的百分比，可以多給些，帶動員工推薦鑲嵌首飾。營業員基本工資1320元，素金類黃金鉑金提成0.8%鑽石珠寶類提成3%，集體提成平分，素金類目標40萬，40萬後每做8萬業績每人有100元獎金，珠寶類目標20萬，20萬後每做6萬業績每人有100元獎金，以此類推，一間店16名營業員，如果業績平均有300萬，每名營業員扣完社保有大約6000元工資。按克銷售的黃金首飾提成比例在2‰~7‰，一口價銷售的黃金首飾提成在1%~2%，鑽石飾品在2%~3%，有地區差異和品牌差異，但差異不大。如果是無底薪或比較低的底薪+提成的模式，提成比例會高。
❻ 賣1w的鑽戒能提成多少
銷售一件產品的提成大概在5%因此大概能提500左右。
珠寶店和金店導購售賣產品的提成一般為：普黃足金產品＜計價黃金產品＜K金產品＜鑽石產品＜彩寶產品。導購銷售一件產品，提成大概在7%-3%之間（按不同產品類型來算）。大型的連鎖珠寶品牌還會對旗下的珠寶店的導購分配製定的銷售任務，完成銷售任務和指標，可額外得到全額績效獎金。
❼ 在店裡賣鑽石（銷售）一個月大概有多少錢，提成大概有幾個百分點
我就是在珠寶公司上班的，但不是店面，我們這邊公司裡面是做直營的，也就是說不零售的。一般營業員月收到可以達到2000-3500元左右，看淡季或旺季。
❽ 薈萃樓珠寶提成一般怎麼算的
每個品牌提點都是不一樣的。一般鑲嵌類百分之三，大部分都是鑲嵌、K金、翡翠、銀飾為百分之二點五至百分之三，素金類基本在千分之四到五，黃金一般都是沒有提點的。
賣珠寶底薪一般都是1500左右，保底3000，提成一般都是先從自己銷售額中提點，例如賣出去一萬塊，提成300塊，而這300塊中自己只佔70%，剩下的30%是門店所有人一起分，別人的也是如此。
拓展資料
遼寧薈萃樓珠寶有限公司於2020年01月21日成立。法定代表人翁國勇，公司經營范圍包括：珠寶首飾、黃金製品、鉑金製品、鑽石、銀飾品、翡翠製品、玉石、工藝美術品設計、銷售；市場營銷策劃；企業管理咨詢；文化活動策劃；禮儀慶典服務；會議、展覽展示服務；商務信息咨詢；餐飲連鎖企業管理；設計、製作、發布、代理國內外各類廣告；黃金製品、鉑金製品、銀製品、鑽石、翡翠、珍珠、玉石、工藝美術品加工；室內外裝飾裝修工程設計、施工等。
遼寧薈萃樓珠寶有限公司_網路 (.com)
❾ 鑽石世家提成怎樣算
鑽石世家提成是看個人能力，能者多勞。
ShiningHouse鑽石世家是國內集設計、開發、加工、銷售於一體的鑽飾及裸鑽專營品牌，在全國開設了四百多家門店，並在南非、比利時、以色列設立合營機構。
向消費者展現最卓越設計與鑽飾、一流的品牌形象、專屬體驗式服務，用誠懇的態度實踐珠寶藝術理念。
❿ 珠寶店個人提成如何實施
以下珠寶國購店銷售獎勵提成方案（示列）
為了有效規范現貨部的行為規范及各項利益，同時提升原有員工的收益從而制定了本管理辦法：
一、員工薪資標准
職位 級別
基本工資
全勤獎金
雙休加班工資
工齡工資
合計
備注
試用期 員 工
無 1500 轉正後 員 工
D
1370 100 300 50 1820 一年 C 1370 100 300 100 1870 二年 B 1370 100 300 150 1920 三年 A
1370
100
300
200
1970
四年以上
註：
1、試用員工工資為1500元，若轉正錄用後公司補足轉正後員工工資後與試用期員工工資差額部分，與該年度12月工資統一發放。
2、全勤獎金：員工月度請事假超過1天、遲到、早退合計2次、無故曠工，扣發當月出勤津貼（全部），病假須提供區級人民醫院疾病診斷證明方可享有當月1日有薪病假即1日基本工資，當月中途入職/離職者，按實際出勤天數計算出勤津貼。
3、雙休加班工資：每月固定核發加班工資，每月給予1天休息，休息日自行調配，法定節假日加班按照8小時制計算加班工資（即8:30-17:00），其餘上班時間全部統籌為正常上班時間。
4、工齡工資：一線員工連續在職第二年起每年增加50元工齡工資。本規定頒布之日起按現在職員工公司連續在職年限計算現在職員工工齡工資。工齡工資最高為200元。
二、傭金提成方案
國購分店提點基礎指標為：28,000元
級別
是否達標
項目
提成比率 銷 售 員
未達標
銷售額＜基礎指標50%(14,000元)
銷售額2%
基礎指標50%(14,000元)≤銷售額＜基礎指標(28,000元)
銷售額2.5% 達標
銷售額=基礎指標
銷售額3% 基礎指標 (28,000元)＜銷售額≤基礎指標150%(42,000元) 超額4% 基礎指標150%(42,000元)＜銷售額≤基礎指標200%(56,000元)
超額5% 銷售額＞基礎指標200%(56,000元)
超額7% 註：
1、銷售員提成計算方式：當月銷售額x對應提成比例/人數（由銷售員自行商量是否按個人銷售金額提成）。 例（1）銷售額達到基礎指標50%計算方式：14,000元x2%/2人=140元。
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（2）銷售額達到基礎指標的200%(56,000元)計算方式：(56,000-42,000)x5%+(42,000-28,000)x4%+28,000x3%/2
人=1,050元
2、傭金的計算周期為一個自然月，隨同工資一起發放。
3、新人入職即分配指標並計算傭金。新人超標50%或連續兩個月完成個人指標可申請提前轉正。 4、店長津貼：按照當月業績所得傭金的1/4提取核發。
三、2013年度獎勵方案
1、完成基本任務（即全年銷售額30萬元），每人加發年終獎500元/人。 2、30萬元＜銷售額≤42萬元，每人加發年終獎1000元/人。 3、42萬元＜銷售額≤60萬元，每人加發年終獎1500元/人。 4、銷售額＞60萬元，每人加發年終獎3000元/人。