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如何低成本美白 2025-07-20 16:55:54

成本高的工作有哪些

發布時間: 2025-07-20 12:46:21

⑴ 目前生產什麼人力成本最高

每年HR們都有一項很重要的工作,需要運營、人力資源、財務等部門共同協作完成:算產值、獎金,預測每年的營業收入和需要投入生產經營的人數。這也是很多管理層糾結的:先有活還是先有人,或者說有這么多人該接多少活的問題。

舉個例子:

公司全年總收入1000萬,但年終決算的時候,利潤只有200萬。老闆說人力成本太高,人力成本佔大頭。員工有情緒了,我的工資獎金就這么多,大家也差不了多少,人力成本怎麼會占那麼大的比重?

企業在實際運營中核算人力成本時,要把直接人力成本和間接人力成本加起來計算。人力成本是智力密集型企業財務費用科目中的第一要素,特別是其中的固定成本部分(固定工資、保險福利部分),無論公司經營業績好壞,都必須要支付。

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人力成本預算

從另一個角度來看,當企業創造的價值不能覆蓋人力成本時,這個企業肯定難以持續;一個人創造的價值低於企業為其負擔的人力成本時,企業也要思考問題出在什麼地方。通過組織結構設計、職位職級搭配、流程管理提高人員使用效率,同時還需建立人力成本預算進行人力成本控制。

人力成本預算可以按部門去做,也可以按成本核算單位如「項目」或「項目生產階段」去做,按部門編制的人工成本預算可以轉換為按每個項目各個階段需要參與的人及其對應的工時為統計維度的預算(後者在沒有歷史工時數據統計的情況下實行的難度較大)。

這樣在人工成本費用發生的時候,各級部門主管和HR主管就能做到心中有數,控制好人工成本與生產產值的匹配,最好能做到不超過人工成本預算。即使企業允許在特定的情況下可以超過預算,但也應該有超預算的預警和提示,費用支出時有必要的風險評價和審批控制環節。

人力成本的預算,可以作為實際運營過程中的參考來安排人的工作量和工作節奏。除了預算,卓越的HR都會在財務的角度去對人力成本做到實時管控。

⑵ 建築工程上成本員好還是預算員好成本員都干什麼

成本員的工作內容主要涉及統計建築項目中的各項費用,包括材料費、人工費、機械費、油料費、水電費等。他們的主要職責是為項目負責人提供精確的成本數據,以便有效控制建築項目的成本開支。

相比之下,建築工程預算員的工作更為復雜。他們需要根據施工合同、建築施工圖(以及各種變更信息),結合當前的材料價格、人工工資、機械台班費用及周轉材料的成本,運用各種費率計算出建築項目的總造價。這不僅包括直接發生的費用,還包括間接發生的費用以及利潤。

預算員的工作要求更高,他們需要具備建築識圖、建築結構、建築構造、建築材料以及建築工程量計量規則等多方面的專業知識。因此,預算員的技術含量相對較高。

成本員的工作雖然重要,但更多的是關注實際發生的費用,而預算員則需要預測和規劃未來的成本開支,這需要更強的技術能力和更全面的知識體系。

總的來說,成本員和預算員都在建築工程成本控制中發揮著關鍵作用,但預算員的工作更為復雜和多樣化。

⑶ 冷門缺人卻高薪的職業有哪些

畢業後,許多大學生希望找到既具有發展前景又令人滿意的工作。然而,隨著職業發展的不斷變化,有些職位雖然冷門,但卻面臨著人才短缺,並提供了優厚的薪酬。以下是些既冷門又缺人且高薪的職業。
1. 殯葬師:殯葬業的利潤率遠超房地產業。殯儀館中售價高達三四百元的骨灰盒,其成本可能僅二三十元,利潤率高達10至20倍。優質骨灰盒的成本不足100元,售價可達一二千元;不足2平方米的土地,若建有墓碑,價格則在五六千元至一兩萬元不等。
2. 健康理師:健康理師負責個體或群體的健康監測、分析、評估,並提供健康咨詢、指導和危險因素干預。隨著「全民健康管理工程」的推廣,需要大量健康管理師來完成這項系列化、數字化的任務。目前,專業健康管理師不足200萬,人才缺口巨大。
3. 高端獵頭:在人力資源領域,能夠為企業尋覓到高端人才的高級獵頭成為市場上的搶手貨。隨著高校HR專業畢業生數量過剩,企業更看重能夠有效尋訪和吸引高端人才的能力。
4. 寶石鑒定師:寶石鑒定師這一職業對女性較為適合,因為它涉及對珠寶的了解。盡管這個領域相對冷門,開設相關專業的院校不多,但人才需求量大,薪資水平較高。
5. 精算師:精算師是一個專業性很強的職業,女性較為適合。目前,精算師在我國屬於人才緊缺職業,月收入在1萬以上,就業前景良好,未來幾年薪資預期還將上漲。
6. 景觀設計師:景觀設計師通常需要生態學、園林工程學等相關專業背景。隨著行業的發展,這一崗位的需求逐漸上升。從事此職業的人員需具備專業知識和良好的工作素質。